体验式培训，增强公司竞争力
前言： 体验式培训是指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并将理论或成果应用到实践中的过程,它是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式。
近期，同志科技公司组织了为期两天的体验式培训，目的：提高公司的凝聚力、协作能力和工作效率，进而提升公司在市场中的竞争力!参加体验式培训的所有人员分成6个队，在为期两天的培训中完成所设置的培训项目。
第一天的培训项目是报数。每一个队，从1报到100，报数清楚，时间最短者获胜。中间若有人报错数，就重新从1开始报数。成绩在最后的两个队，队长要受到做俯卧撑的惩罚。刚开始，有几个队，就一再出现报数错误的情况，导致最后的成绩都在1分钟以上。
当这个活动进行到下午的时候，已没有了报错的情况，成绩也提高到30秒、20多秒。失败队队长所做的俯卧撑，也从最初的20个增加到100个�？醋哦映ぷ龈┪猿诺恼踉�，所有的人都屏住呼吸。自己的失误、自己的不努力，导致的结果，就是队长承担责任。在企业中，何尝又不是如此�？赡苡捎谖颐悄骋桓鋈�，某一个部门的不努力，就会使企业在市场的竞争中失败，造成很严重的后果。
看到队长受到的惩罚和经历的痛苦，每一队的队员的心更齐了，精力都高度集中，配合的更默契了。及时总结经验和教训，就是为了夺取胜利，不让自己的队长做俯卧撑。成绩也在不断的提高：17秒、13秒、11秒。这在前期是不敢想的成绩，都在后期的比赛中实现了!这就说明，每个人、每一个团队的潜力是无限的，只要团结一心、目标一致，就可以创造出一个又一个的奇迹!
第二天，培训的项目是七巧板。在前几次的比赛中，大家更多的在关注如何将自己队的图形尽快的拼出来。于是，想方设法得到对方的巧板，互不相让，互相抱怨，导致最后大家的拼图都完成不了，成绩都很差。经过冷静的思考，最后找到了方法，大家将所有的七巧板都收集到一起，这样，在最短的时间内，大家都完成了任务。
这就验证了一句名言：一个人做不到的事，一个团队可以做到;未来的竞争，不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争。只有相互协作、互利共赢，才能成功。两天的培训，在紧张、有序中结束。带给每一个参加培训的人员的是对失败的思考和成功带来的欢乐。培训结束后，大家都在论坛发表了自己的收获和感想。“相信自己，相信队友，相信自己的团队。 潜力无极限!” ;“个人，小团队的利益之争，对整个团队来说非福则祸，应当“小”我“大”家。”……
相信，通过这次的培训，每一个人，每一个部门，都认识到：做好本职工作、本部门工作对公司的重要性;也使每一个人、每一个部门都了解到公司利益、全局的利益才是最高的利益。这次培训，对同志科技，意义深远，达到了预期的目的。将有效的提高公司的凝聚力和各部门之间的协调配合能力。对提高公司的竞争力，产生积极意义!
